Dans la même veine que les récentes négociations au niveau sectoriel ou d’entreprises qui montrent les aspirations des travailleurs allemands à mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, les 130 000 salariés de Deutsche Post , qui ont très majoritairement approuvé l’accord collectif, auront pour la première fois la possibilité de choisir entre ces augmentations salariales ou du temps libre supplémentaire. Cet accord, qui a une durée de 28 mois et expira le 31 mai 2020, prévoit également une augmentation des salaires en deux étapes : de + 3% au 1er octobre 2018 et à nouveau de + 2,1% au 1er octobre 2019.
Taux de participation élevé. A l’issue d’une large consultation des salariés de Deutsche Post, membres du syndicat des services Verdi, la Commission sur les salaires de ce dernier, a donné, le 10 avril, son feu vert à l’accord collectif proposé dès le 28 février par la direction de la Poste allemande.Du 12 mars au 6 avril 2018, pas moins de 50 647 salariés syndiqués de la Poste allemande ont participé à la consultation organisée par Verdi portant sur la proposition d’accord collectif formulée par la direction, et la vice-présidente de Verdi, Andrea Kocsis, s’est dite « très impressionnée » par le taux de participation élevé.
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