Face à la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée Outre-Rhin, les employeurs de la métallurgie et de l'électrotechnique du nord de l'Allemagne ont décidé de prendre les choses en main en créant leur propre site d'emploi en ligne. Disponible aux entreprises membres des organisations patronales Nordmetall et AGV Nord, cette plateforme inédite, baptisée "Zukunftspool.me", fonctionne selon le principe suivant : quand une entreprise reçoit plusieurs candidatures appropriées pour un poste d'apprentissage vacant, elle inscrit le profil des candidats qu'elle n'a pas retenu, avec leur accord, sur la plateforme à laquelle d'autres entreprises ont accès. Il en va de même pour les entreprises qui doivent réduire leurs effectifs. Ce site est déjà utilisé notamment par des groupes tels qu'Airbus.
Pénurie. Selon Alexander Luckow, porte-parole de l’organisation patronale Nordmetall, qui défend les intérêts d’environ 220 entreprises de la métallurgie et l’électrotechnique à Brème, Hambourg, Mecklembourg-Poméranie, Schleswig-Holstein et dans le nord de la Basse-Saxe, plusieurs facteurs ont contribué à la naissance de la plateforme. À commencer par la pénurie croissante de travailleurs qualifiés et de candidats à l’apprentissage, qui varie fortement en fonction de l’emplacement et la taille de l’entreprise.
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