Les arrivées massives de réfugiés se poursuivent en Allemagne. Face à cela, les grands patrons et les fédérations patronales sont de plus en plus nombreux à militer pour l’insertion professionnelle de ces réfugiés, notamment par la mise en place de formations adaptées et la suppression d’obstacles juridiques encore trop nombreux. L’Agence fédérale pour l’emploi va pour sa part étendre son projet de formation pour réfugiés déjà qualifiés « Early Intervention » à l’ensemble du territoire. Dans les entreprises mêmes, comme chez Siemens, Deutsche Bahn ou Evonik, on démarre aussi des projets pilotes de formation spécialement pour ce public. Les motivations affichées sont autant morales que professionnelles puisque l’économie allemande a besoin de main d’œuvre « au-delà de ce que le pays peut proposer ».
Les patrons allemands prennent position, moralement et professionnellement. Pour le seul week-end dernier, la police fédérale a décompté près de 20 000 nouveaux arrivants. C’est un nouveau record. Pourtant, si leur accueil constitue toujours un défi, les esprits se tournent désormais vers le long terme, c’est-à-dire vers la question de leur intégration dans la société et le monde du travail allemands. « Il est largement temps que les grands patrons donnent leur avis sur certaines choses.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne