Selon une étude de l'institut de recherche IW de Cologne, présentée le 19 décembre à Berlin, les entreprises allemandes offrent de plus en plus de possibilités à leurs employés pour concilier vie familiale et vie professionnelle. « L'engagement profamille est en train de devenir une marque des entreprises allemandes », s'est félicitée Ursula von der Leyen, ministre fédérale des Familles, des Seniors, des Femmes et de la Jeunesse (BMFSFJ). (Réf. 061276)
Commandée par son ministère et les principales organisations patronales allemandes (BDA, BDI, DIHK, ZDH) trois ans après un premier état des lieux, l’étude révèle une nette évolution. Ainsi, près de 72 % des entreprises déclarent aujourd’hui qu’une politique familiale (« Familienfreundlichkeit ») constitue un sujet « très important » ou « important » pour leurs propres entreprises. En 2003, elles n’étaient que 46,5% à l’affirmer. Deuxième changement : de plus en plus d’entreprises (soit 23,4%,
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