Introduction d’un salaire minimum légal à partir du 1er janvier 2017. Un salaire minimum universel et obligatoire de 8,50 euros brut par heures sera introduit à partir du 1er janvier 2015. Des exceptions sont cependant autorisées pendant une phase de transition qui s’achèvera le 1er janvier 2017. La loi ne concernera pas les salaires minima négociés sous le régime de la « loi sur les travailleurs détachés ». Ces derniers sont cependant supérieurs au taux horaire de 8,50 euros. Elle ne concernera pas non plus les apprentis et les personnes assumant un mini-job. Par ailleurs, les accords collectifs où un salaire minimum inférieur à 8,50 euros, déjà négociés et avec une période de validité dépassant le 1er janvier 2015 seront maintenus jusqu’au 1er janvier 2017.
