Débat sur les hauts salaires patronaux. En 2011, la plupart des multinationales outre-Rhin ont engrangé d’importants bénéfices. Et à bénéfices records, salaires records. Pour n’en citer que trois : celui du patron de Volkswagen Martin Winterkorn, qui engrange le salaire le plus élevé qu’ait jamais touché un patron allemand avec 16,5 millions d’euros. Suivent Josef Ackermann (Deutsche Bank) avec 9,4 millions d’euros et Peter Löscher (Siemens) avec 8,4 millions d’euros. Deux ans après la sortie de crise, ces sommets provoquent un malaise dans la classe politique, mais aussi chez les syndicats et certains managers. Lundi, une lettre ouverte adressée « à titre privé » à plusieurs grands patrons par le président de la Commission fédérale « pour la bonne gouvernance » et président du conseil de surveillance de la Commerzbank Klaus Peter Müller, ainsi que par l’ancien directeur financier de Daimler, également membre de cette commission, demande à ces dirigeants « d’intégrer des limites dans les systèmes de calculs des rémunérations des patrons, limites qui resteront sous le contrôle des conseils de surveillance ». Les auteurs rappellent que « les mécanismes de l’économie de marché doivent aussi être compris et acceptés par la société ». Ils reconnaissent que leur initiative en faveur de mesures d’autorégulation risque de déplaire à leurs collègues. Mais ils craignent encore plus l’approche de la campagne électorale de 2013 et veulent prévenir toute initiative législative sur le sujet.
us Peter Müller, ainsi que par l’ancien directeur financier de Daimler, également membre de cette commission, demande à ces dirigeants « d’intégrer des limites dans les systèmes de calculs des rémunérations des patrons, limites qui resteront sous le contrôle des conseils de surveillance ». Les auteurs rappellent que « les mécanismes de l’économie de marché doivent aussi être compris et acceptés par la société ».
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