Allemagne : l’IG Metall veut limiter le recours à l’intérim selon le « modèle thuringien »

Coupler subventions économiques et volume d’emploi intérimaire. Mercredi 13 avril dernier, l’IG Metall Francfort et son secrétaire général Armin Schild ont réuni le ministre de l’Économie de Thuringe Matthias Machning et le président de l’IG Metall Bertold Huber afin d’annoncer les grandes lignes d’une nouvelle stratégie : « Je demande aux régions allemandes d’adapter les règles d’attribution de l’aide aux entreprises de manière à ce que l’aide publique soit liée à la création d’emplois et à la limitation du recours à l’intérim », a demandé Bertold Huber : « L’objectif de l’aide aux entreprises est de soutenir la création d’emplois réguliers », a-t-il affirmé. La demande formulée par M. Huber fait référence au modèle développé en Thuringe sous la houlette de M. Machning. Depuis le 1er avril 2011, le gouvernement de Thuringe a en effet décidé de conditionner le volume de l’aide versée aux entreprises au volume de travailleurs intérimaires employés par ces dernières. Si le taux d’intérimaires employés en Thuringe n’excède pas les 4 % de la population active, certaines entreprises en abusent. M. Machning a évoqué le cas d’entreprises où 40 % du personnel est composé d’intérimaires : « Nous avons besoin de rétablir l’ordre et le droit sur le marché de l’emploi », a-t-il estimé en critiquant l’utilisation de l’intérim comme outil de dumping social. Désormais, sa région contrôlera le statut des salariés employés dans les projets soutenus avec de l’argent public. Pour un volume allant jusqu’à 10 % d’intérimaires, les entreprises peuvent obtenir le taux maximal d’aide régionale. Entre 10 % et 30 % d’intérimaires, l’aide est réduite à 20 % de l’aide maximale pour les PME et 15 % pour les grandes entreprises. Au-delà des 30 %,  les aides à l’investissement sont supprimées. Pour M. Machning, cette mesure respecte les besoins des entreprises et des patrons qui utilisent l’intérim pour flexibiliser leur fonctionnement face aux évolutions conjoncturelles. L’avantage de cette mesure est, selon lui, de limiter le dumping social dans sa région. Il considère qu’une certaine stabilité des salaires et de l’emploi est aussi un avantage pour attirer la main-d'œuvre qualifiée en Thuringe.