Allemagne : Lufthansa et Verdi signent un accord collectif à géométrie variable avec une augmentation salariale de 3,5 %

L’accord présenté par Lufthansa et le syndicat allemand des services, ainsi que les négociations qui l’ont précédé, sont symboliques du développement des négociations collectives au sein des entreprises allemandes. Chez Lufthansa, l’époque du « une entreprise, un syndicat » est ainsi révolue puisque Cockpit, syndicat des pilotes, ne participait pas aux négociations pendant que Verdi et UFO (personnel navigant), avaient décidé de former une « communauté de négociation ». A l’arrivée, seul Verdi, qui parlait pour plus de 33 000 des 51 000 salariés allemands de l’entreprise, a pu se satisfaire de l’accord trouvé. UFO, qui représente 18 000 personnels navigants, a rejeté l’augmentation, notamment parce que dans le même temps, la direction de Lufthansa lui demande de formuler un plan d’économies d’un volume équivalent à 10 % des coûts du personnel cabine et se prépare à embaucher environ 200 stewards et stewardess en intérim. Verdi, qui a qualifié l’accord de « critique », a pour sa part préféré accepté 3,5 % d’augmentation, après deux années de blocage des salaires, et alors qu’un vaste plan de restructuration et de réduction des coûts d’un volume de 1,5 milliard d’euros a été annoncé par la direction. Les salariés concernés verront leurs salaires augmenter rétroactivement de 3,5 % à dater du 1er janvier 2012 et ce sur une durée de 13 mois. La prime de vacances, aussi appelée 14e mois, augmentera de 5 % à 1075 euros. Enfin, les 5000 salariés de la filiale chargée du catering (LSG), devront se contenter du versement d’une prime unique de 250 euros pour les plein temps et de 100 euros pour les temps partiels.