Allemagne : Milla, un projet de plateforme intelligente pour la formation (en bref)

Les conservateurs au sein du gouvernement allemand planchent sur la création d'une « plateforme pour la formation continue » dénommée « Milla » (Modular Interactive Lifelong Learning for All) et qui sera gérée par une intelligence artificielle. Présenté en début de semaine, ce projet encore en gestation est pensé comme une suite logique de la future loi sur la formation continue des salariés travaillant dans des entreprises touchées par la transformation numérique (Qualifizierungschancengesetz, v. dépêche n°10819). À l'avenir, il est en effet question que tous les salariés dont les emplois seront affectés par des changements structurels liés à la digitalisation, aient accès aux dispositifs de soutien à la formation continue, indépendamment de leur formation, de leur âge et de la taille de l'entreprise. La plateforme devra ainsi permettre à chacun de définir son profil et ses besoins, avant d'être orienté vers des formations adéquates, pas forcément celles de l'Agence fédérale pour l'emploi. Les coûts de développement de Milla, qui s'inspire d'exemples américain (US Digital Service) et autrichien (AMS), sont évalués à 3 milliards d'euros. À terme, la plateforme pourrait venir en appui des différents projets d'accès à la formation professionnelle toute la vie, qui sont actuellement discutés au sommet de l'État, dans les partis politiques et chez les partenaires sociaux. Toute offre de formation certifiée par l'État pourra être proposée sur Milla. Un algorithme sera chargé d'évaluer la qualité et le niveau d'adéquation des formations. Enfin, les employeurs pourront plus facilement chercher des candidats en fonction de leur profil professionnel.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

…
Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : le Conseil freine l’allègement des garanties sociales sur les textes numériques proposé par la Commission
L’info. Le 21 octobre 2026, le Conseil de l’UE a défini son mandat de négociation sur le digital omnibus, proposé par la Commission en novembre 2025 pour assouplir...
Croatie : augmentation du salaire minimum de 7,6% à compter du 1er janvier 2027
L’info. Le Conseil des ministres croate a adopté, le 29 octobre, un décret fixant le montant du salaire minimum pour 2027. Celui-ci passera de 1 050 euros brut mensuels...
Royaume-Uni : les syndicats bénéficient désormais d’un droit d’accès légal à l’entreprise
L’info. Depuis le 30 octobre, les syndicats britanniques (certifiés indépendants) peuvent accéder physiquement aux locaux des entreprises de plus de 21 salariés...
Espagne : les entreprises de la métallurgie réduisent les compléments de salaire en cas d’arrêt maladie
Pour freiner l’absentéisme, les partenaires sociaux espagnols du secteur de la métallurgie introduisent de nouvelles clauses dans les conventions collectives régionales pour réduire la part...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : après l’essor post-Covid, les grandes entreprises réduisent la voilure sur le télétravail
Dans le contexte de l’après-pandémie, les grands groupes français ont multiplié les accords de télétravail généreux avant d’infléchir la tendance dès 2024. Quelle est l’ampleur du phénomène ? mind...
2
France : La Poste renforce le pilotage régional de sa gestion des emplois et des compétences
L’accord de gestion des emplois, des parcours professionnels et de la mixité des métiers 2026-2028 de La Poste met l’accent sur l’accompagnement des mobilités et des reconversions, en s’appuyant...
3
France : comment CDC Habitat veut mieux valoriser l’expertise de ses salariés
La branche logement du groupe public Caisse des dépôts et consignations CDC Habitat, 10 800 salariés, a défini de nouvelles mesures sur les compétences en juillet. Elles sont définies dans deux...
4
Allemagne : le patronat veut limiter les droits des comités d’entreprise
La Fédération des employeurs allemands (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände - BDA) a publié, fin septembre, un rapport dans lequel elle propose une “modernisation fondamentale” de...
5
France : Malakoff Humanis s’appuie sur le dialogue social pour intégrer l’IA au sein du groupe
La direction du groupe de protection sociale Malakoff Humanis (10 500 salariés en France) et les organisations syndicales représentatives ont conclu le 15 septembre un accord relatif au...
6
France : Iliad structure sa gestion des compétences autour de l’IA
L’info. Le 9 avril, Iliad (11 600 salariés en France), maison mère de l’opérateur téléphonique Free, et ses organisations syndicales...