“Santé mentale : stop au tabou”, tel est le titre du projet de gestion de la santé en entreprise (GSE) mis en place en 2022 par l’assureur allemand DEVK Versicherungen et qui lui a valu un prix RH renommé en septembre dernier. Sa recette ? Un programme qui s’adresse à l’ensemble du personnel, une approche multidimensionnelle et le soutien de la direction. Stephan Wegner, manager santé chez DEVK et chef de projet, est revenu pour mind RH sur la genèse du projet, ses objectifs et ses premiers résultats.
Chaque mois, les quelque 7 500 salariés de la compagnie d’assurance allemande DEVK découvrent sur le site web santé de l’entreprise une nouvelle vidéo de méditation, réalisée par l’un des leurs. Elle dure quelques minutes et peut être visionnée à l’heure de son choix. Cette initiative fait partie de la large palette d’actions de sensibilisation et de prévention en santé mentale déployée depuis début 2022 par l’assureur, fondé il y a plus de 136 ans “par des cheminots pour des cheminots”. Selon Stephan Wegner, la santé mentale est encore un sujet sensible, voire tabou, en entreprise et dans la société.
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