Selon l’Agence fédérale pour l’emploi, le nombre de salariés actifs et soumis à cotisations sociales de plus de 60 ans était de 1,48 million de personnes en septembre 2012, soit 12,3 % de plus qu’en 2011. Dans le secteur de la métallurgie, la Fédération patronale Gesamtmetall parle même d’un doublement de ces effectifs entre 2000 et 2011. Plusieurs représentants du patronat se sont félicités de ces chiffres qui montrent « que le marché de l’emploi allemand est prêt pour le passage à la retraite à 67 ans ». Ils demandent aux syndicats et au Parti social-démocrate (SPD) de cesser de « nier la réalité » en voulant réduire l’âge légal d’entrée en retraite. Alors que certains experts commencent à demander le passage à la retraite à 69 ans d’ici à 2060, l’IG Metall s’est empressé de réagir en critiquant des statistiques incomplètes qui oublient le statut précaire et/ou à temps partiel des travailleurs les plus âgés. (Réf. 130223)
L’idée de la retraite à 69 ans fait surface. Le débat qui est en train de se développer autour de l’élévation de l’âge légal d’entrée en retraite et de la nette augmentation du nombre des travailleurs âgés de plus de 60 ans (60+) soumis à cotisations sociales est certes marqué par l’idéologie et l’approche des élections. Mais c’est aussi un débat de fond dont l’issue peut avoir des conséquences très concrètes dans les années à venir, précisément au moment où plusieurs économistes renommés, soutenus par l’ancien chancelier social-démocrate Gerhard Schröder, demandent la mise en place d’un nouveau catalogue de réformes dit « Agenda 2020 », sur le modèle de l’Agenda 2010 présenté en 2003.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne