Allemagne : syndicats et employeurs appellent le gouvernement à stopper son projet d’introduction d’une prime pour les mères au foyer

Une querelle idéologique. A partir de quand une mère est-elle une « bonne mère » ? Une mère qui met son enfant en crèche pour aller travailler est-elle une mauvaise mère, une « mère-corbeau » (Rabenmutter) ou, au contraire, une mère moderne et sûre d’elle ? Une mère qui reste à la maison applique-t-elle un modèle dépassé, voire néfaste pour le développement de l’enfant ? Depuis que les partis de la coalition au pouvoir, la CDU/CSU et le parti libéral FDP, ont décidé, le 6 novembre, de verser, à compter de 2013, une prime spéciale (Betreuungsgeld) aux parents choisissant de ne pas s’appuyer sur les modes de garde collectifs pour élever leur enfant en bas âge, cette querelle idéologique, déjà ancienne outre-Rhin, bat à nouveau son plein. Elle oppose non seulement les partis entre eux mais agite également le camp conservateur. Défendu avec ardeur par la CSU bavaroise, parti frère du parti d’Angela Merkel et élaboré par Kristina Schröder (CDU), ministre allemande de la Famille, le projet prévoit l’octroi aux parents, à partir de 2013, d’une prime mensuelle de 100 euros, dans un premier temps, pendant la deuxième année suivant la naissance de leur enfant, puis de 150 euros à compter de 2014. Cette prime de 150 euros sera alors versée également pour la troisième année suivant la naissance de l’enfant. En dehors du montant des primes, les contours du modèle, qui fera l’objet d’un projet de loi d’ici l’été prochain, demeurent encore flous. Les parents qui travaillent à temps plein et qui ont recours à des personnes rémunérées (nourrice, assistante maternelle, garde d’enfant à domicile), auront-ils également droit à cette prestation ? C’est ce que semble dire Kristina Schröder. Lors d’un débat mouvementé au Parlement le 9 novembre, la ministre de la Famille a défendu son modèle en expliquant qu’il respectait pleinement la « liberté de choix » des parents. Grâce à cette nouvelle prestation, les parents auront « l’entière liberté » d’opter soit pour une garde collective soit pour une garde individualisée ou encore de rester à la maison, a soutenu la ministre, rappelant que les parents bénéficieront également, à compter de 2013, d’un droit opposable à une place en mode de garde collectif dès l'âge d'un an (au lieu de 3 actuellement).
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

le 9 novembre, la ministre de la Famille a défendu son modèle en expliquant qu’il respectait pleinement la « liberté de choix » des parents. Grâce à cette nouvelle prestation, les parents auront « l’entière liberté » d’opter soit pour une garde collective soit pour une garde individualisée ou encore de rester à la maison, a soutenu la ministre, rappelant que les parents bénéficieront également, à compter de 2013, d’un droit opposable à une place en mode de garde collectif dès l’âge d’un an (au

…
Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : Bayer met la santé féminine et la parentalité inclusive au centre de sa politique d’égalité
Dans un nouvel accord sur l’égalité femmes-hommes repéré par mind RH, Bayer s’engage à renforcer sa politique de parentalité. Par ailleurs, l’entreprise anticipe la transparence salariale et...
Royaume-Uni : le gouvernement instaure un congé de deuil sans solde après une fausse couche
L’info. Le 22 septembre, le gouvernement britannique a confirmé l’instauration d’un congé sans solde pouvant aller jusqu’à deux semaines en cas de...
France : EDF mise en demeure pour manquement à son devoir de vigilance
L’info. Le 23 septembre, Greenpeace France a annoncé avoir mis en demeure EDF pour manquement à son devoir de vigilance du fait des risques d’atteinte à...
24 septembre 2026
Autriche : le Conseil national adopte un bonus fiscal pour le travail après la retraite
L’Info. Le Conseil national autrichien (Chambre des députés) a adopté, le 23 septembre, un projet de loi sur la retraite active (Aktivpension). Le texte introduit un...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Italie : l’intelligence artificielle au menu du nouvel accord d’entreprise de Barilla
Consultation préalable des syndicats sur les innovations liées à l’intelligence artificielle, renforcement de la formation et avancées sur la parentalité : telles sont les principales nouveautés...
2
Italie : Enel signe un accord pour gérer les effets de l’IA sur le travail
Un accord signé fin juillet entre l’électricien Enel (31 000 salariés) et les organisations syndicales Filctem-Cgil, Flaei-Cisl et Uiltec fait figure d’avant-garde dans le secteur énergétique...
3
Allemagne : une rentrée sociale sous tension
Le gouvernement allemand doit boucler ses grandes réformes (financement des retraites, compétitivité des entreprises et droit du travail), alors que la popularité du chancelier est au plus bas et...
4
France : remise du document final des travaux de la Conférence travail emploi retraite
Après six mois de discussion entre les partenaires sociaux français, les garants de la conférence travail emploi retraite ont remis les conclusions des échanges au Premier ministre le 16...
5
Allemagne : conflit sur le temps de travail entre Mercedes et le syndicat IG Metall
L’Info. Début septembre, Mercedes-Benz a demandé aux représentants du personnel et du syndicat IG Metall d’accepter l’augmentation du temps de travail...
16 septembre 2026
6
Allemagne : grande journée d’action syndicale dans l’industrie automobile avant les négociations collectives 
À quelques semaines de l’ouverture des négociations collectives dans la métallurgie allemande, le syndicat IG Metall a mobilisé, le 21 septembre 2026, près de 175 000 travailleurs sur plus de 200...
22 septembre 2026