Un mauvais timing, côté patronal. Alors que Verdi se bat pour obtenir une augmentation salariale de 6% pour les 220 000 salariés du secteur bancaire (v. dépêche n°120040), on apprenait, le 11 mai, que Martin Blessing, le président du directoire de la Commerzbank, sauvée de la faillite par l’Etat durant la crise financière, allait bénéficier en 2012 d’un salaire fixe de 1,3 million d’euros, soit une hausse de 160%. Cette décision est certes légale, car la loi autorise les banques ayant réussi à rembourser au moins la moitié des fonds publics reçus, à lever la mesure plafonnant à 500 000 euros le salaire fixe versé à leurs dirigeants. Mais elle tombe au plus mal, car le négociateur en chef côté patronal n’est rien d’autre qu’Ulrich Sieber, en charge des RH au sein du directoire de la Commerzbank. Or selon Verdi, ce dernier a soumis, lors du 3e round des négociations le 4 mai dernier, une « offre totalement insuffisante ». Le patronat propose ainsi une augmentation salariale de 4,2%, mais en trois étapes et sur 30 mois. Ce qui correspondrait, selon Verdi, à une augmentation de moins de 1,4% sur un an, et compte tenu de l’inflation, à une perte de salaire réel. « Nous entrons à présent dans la phase de mobilisation. Les mesures de grève vont démarrer dès ce mois de mai », a ainsi mis en garde, le 14 mai, Beate Mensch, membre du directoire de Verdi.
chef côté patronal n’est rien d’autre qu’Ulrich Sieber, en charge des RH au sein du directoire de la Commerzbank. Or selon Verdi, ce dernier a soumis, lors du 3e round des négociations le 4 mai dernier, une « offre totalement insuffisante ». Le patronat propose ainsi une augmentation salariale de 4,2%, mais en trois étapes et sur 30 mois. Ce qui correspondrait, selon Verdi, à une augmentation de moins de 1,4% sur un an, et compte tenu de l’inflation, à une perte de salaire réel. « Nous entrons à
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