Le Bundestag a voté aujourd’hui 3 juillet la "loi sur le renforcement de l'autonomie des partenaires sociaux dans la négociation collective" (Tarifautonomiestärkungsgesetz). Elle introduit un salaire minimum légal de 8,50 euros de l’heure à partir de 2015. C’est la première fois que l’État allemand s’immisce aussi massivement dans le processus de négociation des salaires, jusqu’alors monopole des partenaires sociaux. Le Smic allemand devrait conduire à une augmentation salariale globale de 10 milliards d’euros. La loi doit aussi permettre aux partenaires sociaux d’un secteur d’imposer plus facilement un accord collectif à la totalité des entreprises du secteur. Cette « offensive » pour renforcer le système des négociations collectives doit s’achever en septembre prochain par le vote d’une loi sur l’unité syndicale au sein des entreprises.
Une évolution historique initiée par les syndicats et le SPD. L’adoption du salaire minimum par le Bundestag, jeudi 3 juillet, n’est pas seulement une victoire pour des millions de salariés allemands sous-payés ou encore pour le parti social-démocrate et les syndicats qui en avaient fait une de leurs revendications centrales depuis des années. C’est aussi une vraie révolution pour le modèle allemand « d’économie sociale de marché », c’est-à-dire un système capitaliste où l’État définit les règles en intervenant le moins possible, auquel s’ajoute un système de cogestion du monde du travail dominé par les partenaires sociaux. La négociation des salaires et des conditions de travail a toujours été le monopole des employeurs et des syndicats.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne