Belgique : les seniors au coeur du nouveau dispositif emploi

Pyramide des âges dans l'entreprise. Le gouvernement belge a décidé de prendre à bras le corps la question de l’emploi des seniors, alors que seuls 38,6% des 55-64 ans avaient un emploi début 2011. Dans le cadre d’un licenciement collectif, les entreprises devront tenir compte de l’âge des salariés concernés en veillant à maintenir l’équilibre de la pyramide des âges au sein de l’entreprise. Le nouveau dispositif prévoit de classer les travailleurs en trois catégories : les moins de 30 ans, les 30-49 ans et les plus de 50 ans. Pour la ministre de l’Emploi, Monica De Coninck, il s’agit de mettre fin à une discrimination qui pesait jusque-là sur les plus âgés, ces derniers faisant souvent les frais des licenciements collectifs. En cas de non-respect de la loi, les entreprises pourront perdre, durant deux ans, certains de leur droit à exonérations de charges. Le gouvernement souhaite aussi que les entreprises prévoient tous les ans un plan spécifique pour l’emploi des plus de 50 ans. Les entreprises de moins de 20 salariés ne sont pas concernées. Les autres pourront s’appuyer sur un modèle fourni par le service public de l’emploi. Il s’agira pour l’employeur de mettre en avant les mesures prises pour le maintien des seniors au travail et pour en embaucher davantage. Pour le gouvernement, la future loi doit revaloriser les travailleurs âgés dans les entreprises, en faisant prendre conscience à celles-ci de leur valeur ajoutée du point de vue de leur expérience ou encore de leur résistance au stress.