Véronique Ghenne souligne que 53% des étudiants belges de l’enseignement supérieur sont des femmes et qu’elles ne représentent que 32,9% des postes de cadres, 7% des postes les plus stratégiques et 5,8% des membres de conseils d’administration. Pour remédier à cette situation, elle propose de garantir légalement par un système de quotas la présence des femmes dans les conseils d’administration et de direction des entreprises publiques ainsi que dans les conseils d’administration des sociétés cotées. « Ces organes ne pourront ainsi à l’avenir être composés de plus des deux tiers de membres du même sexe », explique-t-elle. Cette proposition est moins coercitive que les mesures norvégiennes dont elle s’inspire qui imposent 40% des femmes dans les conseils des 590 sociétés cotées avant janvier 2008 sous peine de dissolution de l’entreprise. Mais, précise-t-elle, cette solution ne serait que temporaire afin « d’amorcer la pompe » dès que les femmes occuperont un nombre honorable et représentatif de fonctions dirigeantes, elle serait abandonnée. Elle estime en outre que « l’augmentation du taux de la présence des femmes dans les fonctions dirigeantes peut être une réponse au différentiel persistant de rémunération entre les femmes et les hommes. Les femmes gagnent toujours en moyenne de 15% à 24% de moins que les hommes ».
vier 2008 sous peine de dissolution de l’entreprise. Mais, précise-t-elle, cette solution ne serait que temporaire afin « d’amorcer la pompe » dès que les femmes occuperont un nombre honorable et représentatif de fonctions dirigeantes, elle serait abandonnée. Elle estime en outre que « l’augmentation du taux de la présence des femmes dans les fonctions dirigeantes peut être une réponse au différentiel persistant de rémunération entre les femmes et les hommes. Les femmes gagnent toujours en moye
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