De moins en moins d’expatriés. Le grand appartement au vingtième étage, avec vue les gratte-ciel de Shanghai semble bien vide. Après neuf mois de vie chinoise, Karine regroupe en catastrophe les derniers cartons au milieu du salon. Le canapé, les rideaux comme les plantes sont presque neufs, elle n’avait pas prévu de partir si vite. Dans la chambre, sa fille Colombe, deux ans, dit au revoir à son Ayi, sa nounou en chinois. « Le plus difficile sera de trouver un moyen de garde pour la petite, mon mari a déjà repris son poste à Paris et je reste en congé parental » soupire Karine. Crise oblige, de plus en plus d’expatriés sont priés de plier bagages. «Beaucoup de sociétés choisissent cette méthode pour réduire leurs coûts, avec les packages très avantageux dont ils disposent, les expatriés coûtent deux à trois fois plus cher qu’un cadre local » explique Li Hua, avocate spécialisée dans le droit social chez Gide Loyrette Nouel à Pékin. Beaucoup d’« impatriés » (expatriés de retour dans leur pays d’origine) réintègrent un poste en accord avec leur profil au siège, les entreprises économisent sur les à côtés (école, loyer, cours de langue...), elles évitent ainsi également les licenciements.
choisissent cette méthode pour réduire leurs coûts, avec les packages très avantageux dont ils disposent, les expatriés coûtent deux à trois fois plus cher qu’un cadre local » explique Li Hua, avocate spécialisée dans le droit social chez Gide Loyrette Nouel à Pékin. Beaucoup d’« impatriés » (expatriés de retour dans leur pays d’origine) réintègrent un poste en accord avec leur profil au siège, les entreprises économisent sur les à côtés (école, loyer, cours de langue…), elles évitent ainsi également les licenciements.
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