Le groupe chimique belge de 13 000 salariés Syensqo (ex-Solvay) a signé en janvier 2025 un accord sur l’intelligence artificielle avec son comité européen et son Forum mondial. Ce texte garantit une évaluation des risques RH pour l’introduction de systèmes d’IA, fait de la technologie un sujet de dialogue social européen, promet de former les salariés et de recourir le moins possible aux licenciements du fait de son introduction. Quelques mois après, le DRH Hervé Tiberghien a répondu aux questions de mind RH concernant le déploiement de l’accord qui doit lever des craintes.
En signant un accord mondial exclusivement consacré à l’intelligence artificielle en janvier 2025, Syensqo et ses instances représentatives internationales ont agi en pionniers. Le texte, signé par le comité d’entreprise européen et le Global Forum, engage l’entreprise à durée illimitée sur les impacts sociaux de la technologie dans les 30 pays où elle est présente. Le côté novateur est notamment une volonté du DRH du groupe Hervé Tiberghien : “Nous pensons, à Syensqo, notamment à cause de notr
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH