Les 27 États de l’Union européenne (UE) ont jusqu’au 2 août 2022 pour se mettre en conformité avec la directive européenne sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et se doter d’un congé parental rémunéré. Afin d’assurer une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, deux mois doivent à présent être réservés à chacun des parents et ne peuvent être transférés de l’un à l’autre. Planet Labor fait le point sur l’avancée des législations des pays membres en la matière.
Si le congé parental a été institué au niveau européen en 1996, puis renforcé en 2010 (directive 2010/18), il reste encore aujourd’hui peu utilisé par les pères. L’absence de rémunération du congé dans de nombreux États membres y a notamment contribué. Afin d’encourager un partage plus équitable des responsabilités familiales, la directive sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants du 20 juin 2019 (v. dépêche n°11231) prévoit donc que ce congé parental de 4
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH
Aymeric Marolleau
Rédacteur en chef Data & Lab
Datajournalisme, économie et numérique. J’enseigne aussi le journalisme de données à l’EDJ de Sciences Po Paris.