Hier 9 février, CO-industri, côté syndical, et Dansk Industri, côté patronal, sont parvenus à un accord pour le renouvellement de la convention collective de l’industrie qui se compose de deux volets, l’un pour les travailleurs qualifiés et non qualifiés et l’autre couvrant les salariés techniques et administratifs. Les nouveautés principales, en plus de la hausse salariale, vont du renforcement du droit à la formation à une plus grande « transparence » dans l’emploi des intérimaires, en passant par une amélioration des congés parentaux, dont l’extension des droits aux parents du même sexe. Cette convention, qui traditionnellement est conclue en premier et donne le ton aux autres conventions collectives en cours de négociation, concerne quelque 240 000 travailleurs de près de 6000 entreprises. Contrairement aux précédents renouvellements « de crise » qui avaient réduit à deux ans sa validité, celle-ci sera valable trois ans, du 1er mars 2014 au 1er mars 2017.
Le renforcement des droits à la formation. L’amélioration du droit à la formation, une des revendications syndicales prioritaires (v. dépêche N° 8075), est l’un des résultats les plus appréciés de cet accord. Tout d’abord, le critère d’ancienneté pour accéder au financement de la formation du Fonds pour le développement des compétences de l’industrie (Industriens Kompetenceudviklingsfond, IKUF) baisse de neuf à six mois. Les salariés licenciés pour motif économique, avec au moins 14 jours de préavis, pourront bénéficier pendant cette période de deux heures de congé rétribué pour se rendre au syndicat ou à la caisse d’assurance chômage afin d’être orienté sur les formations pour retrouver rapidement un nouvel emploi.
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