Le 16 février, Dansk Erhverv, côté patronal et HK Handel, côté syndical, ont conclu un accord pour le renouvellement de la convention collective du secteur du commerce au détail (butiksoverenskomsten). Concernant quelque 110 000 salariés, cette convention est la 2e du marché du travail danois pour sa dimension. L’accord, d’une durée triennale, augmente le salaire minimal, renforce les droits à la formation et aux congés parentaux et contient des mesures visant à endiguer le développement du temps partiel non choisi.
Des droits à la formation renforcés. Suivant le sillon tracé par l’accord pour le renouvellement dans l’industrie (v. dépêche n°8164), le critère d’ancienneté pour accéder au financement de la formation du Fonds du commerce pour le développement des compétences (Handlens Kompetenceudviklingsfond) baisse de neuf à six mois et les salariés peuvent obtenir une semaine de formation supplémentaire financée par ce fonds en cas de licenciement. Les droits à la formation sont aussi renforcés pour les cadres moyens, le dispositif des ambassadeurs de la formation (uddannelsesambassadørordningen), institué lors du renouvellement de 2012 pour relancer la formation continue dans le secteur (v.
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