Le tollé chez les syndicats. Des délégués syndicaux représentant quelque 9000 employés de cinq grandes entreprises industrielles – Bang & Olufsen (high-tech haut-de-gamme), Grundfos (pompes), Danfoss (réfrigération, air conditionné et chauffage), Vestfrost (réfrigérateurs, congélateurs) et Glud & Marstrand (emballages) – se sont réunis pour défendre la prime de nuisance que les salariés ayant des horaires de travail flexibles (avant 6 heures le matin et après 18 heures le soir, ainsi que le week-end) reçoivent. « La semaine légale de travail est de 37 heures au Danemark, mais on peut travailler jusqu’à 48 heures, selon la norme de l’Union européenne. Le patronat voudrait que les employés travaillent la nuit ou le week-end pour pallier à la pénurie de main d’œuvre [dont souffre actuellement l’industrie danoise] sans prime, ce que nous n’accepterons pas », explique Kim Skovlund, délégué du syndicat 3F à Glud & Marstrand. « Nous ne prenons pas vraiment au sérieux cette annonce de Dansk Industri, qui relève plus d’une stratégie médiatique que d’un réel programme. Les syndicats commenceront à négocier les conventions collectives avec le patronat à partir du mois de janvier jusqu’à ce qu’on s’accorde sur des compromis, a priori vers mars ou avril », indique Per Soerensen, responsable des négociations avec le patronat au syndicat 3F.
les employés travaillent la nuit ou le week-end pour pallier à la pénurie de main d’œuvre [dont souffre actuellement l’industrie danoise] sans prime, ce que nous n’accepterons pas », explique Kim Skovlund, délégué du syndicat 3F à Glud & Marstrand. « Nous ne prenons pas vraiment au sérieux cette annonce de Dansk Industri, qui relève plus d’une stratégie médiatique que d’un réel programme. Les syndicats commenceront à négocier les conventions collectives avec le patronat à partir du mois de janv
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