La proposition d’investir une partie du salaire dans le renforcement de la production de porc au cours des quatre prochaines années, afin d’éviter la fermeture des abattoirs de Danish Crown dans le pays, n’a pas convaincu la majorité des salariés. Lancée par les délégués du personnel, cette proposition avait fait l’objet d’un accord entre ceux-ci et la direction, le 3 septembre dernier, posant les bases d’un modèle salarial salué comme « créatif » et « innovant » par le syndicat du secteur et le gouvernement. Selon une étude, une minorité de Danois (29 %) accepterait une baisse de salaire pour éviter le licenciement. (Réf. 130552)
Un « investissement pour l’emploi ». C’est ainsi que le président du comité des représentants du personnel de Danish Crown, Lars Mose, avait qualifié la proposition syndicale au centre de l’accord conclu le 3 septembre dernier avec la direction de la division du porc de Danish Crown, DC Pork. Cette initiative faisait suite à l’annonce, en août dernier, de 1 000 suppressions de postes et de la fermeture d’un abattoir à cause de l’insuffisance de cochons à abattre dans les quatre prochaines années.
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