Le 3 mai 2012, l’assemblée générale des actionnaires du premier producteur d’énergie d’Allemagne a adopté la transformation du statut juridique de l’entreprise qui est passée du statut allemand de société par action (Aktiengesellschaft) à celui de Société européenne (SE). A l’issue de cette décision, un groupe spécial de négociation (GSN) a été constitué afin de négocier avec les représentants de la direction, les structures et modalités de la représentation des salariés dans la future SE. Moins de 6 mois plus tard, le 16 octobre 2012, l’accord était signé.
Les raisons de la transformation. Le groupe emploie 88 000 salariés dans près de 30 pays, dont 19 pays de l’Espace économique européen (EEE), et était jusqu’alors doté d’un CE européen. La direction d’EON et les représentants du GSN expliquent en préambule avoir voulu adopter le statut de SE sur la base de la conviction que « le succès économique de l’entreprise est étroitement lié à la satisfaction des salariés », et donc sur « un dialogue intensif entre le management, les représentants des salariés et les syndicats ».
