Deux semaines après avoir reconnu l’impasse des négociations dans les temps impartis par le gouvernement pour préparer la réforme du marché du travail, les partenaires sociaux sont arrivés à un accord partiel. Ils ont laissé de côté les matières sur lesquelles ils buttaient comme les conditions de licenciement, et avancé sur les sujets moins épineux. Ils ont donc conclu une série d’accords pour encadrer les augmentations de salaire, faciliter la flexibilité interne des entreprises en leur permettant de déroger aux conditions contenues dans les conventions sectorielles ou territoriales. Le gouvernement pourra prendre en compte l’accord conclu entre les partenaires sociaux dans la réforme du marché du travail qu’il compte présenter dans les prochaines semaines Les principaux points des accords sont :
Une hausse très modérée des salaires en fonction de l’évolution économique du pays, du secteur et de l’entreprise. Selon les préaccords ratifiés par les dirigeants des deux grandes centrales syndicales et de la confédération patronale CEOE, les hausses de salaire conseillées seront très modérées , avec une augmentation de 0,5% pour 2012 et de 0,6% jusqu’en 2014. Les hausses de salaires « ne devraient pas excéder » la fourchette annoncée, même s’il reste la possibilité d’activer une clause d’act
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