s. Ils ont ainsi sondé l’an dernier 81 000 salariés d’entreprises pour mieux comprendre la culture des sociétés et la confiance que les employés accordent à leur entreprise. Les questions ouvertes de Great Place To Work portent sur la crédibilité de la hiérarchie, la satisfaction au travail, l’esprit de camaraderie, la communication et aussi des éléments plus faciles a mesurer, telles que la fiche de paie, l’assurance sante, la retraite, le recrutement, la diversité de la force de travail.
Le tout a permis d’élire l’an dernier, à la première place l’expert en logiciels SAS Institute, puis la société de bourse Edward Jones, le supermarché Gagmans Food market, le roi de l’internet Google…Ces entreprises, insiste Carla Holleran, responsable marketing de Great Place to Work, réussissent mieux en bourse que les autres compagnies.