Le groupe spécialisé dans les matériaux a lancé, au printemps 2021, le programme “Agir Durablement”, qui permet à ses 38 000 collaborateurs en France de s’engager dans des projets liés aux projets durables, à la mobilité verte, la rénovation énergétique et, depuis novembre 2021, à la diversité et l’inclusion (handicap, égalité femmes-hommes, insertion sociale, LGBTQ +). Une volonté pour l’entreprise de « répondre aux évolutions de son époque » alors qu’elle doit recruter 7 500 personnes en 2022.
Porter une politique RH basée sur l’engagement et l’initiative des salariés. C’était le pari de Régis Blugeon, DRH France de Saint-Gobain, au moment de lancer le volet diversité et inclusion du programme “Agir Durablement” : « Il y a une dimension d’initiatives, de responsabilité sociale et humaine qui donne du sens au travail. Quand on veut être une entreprise durable, on doit l’être dans les différentes dimensions, environnementale mais aussi sur le plan social et sociétal », explique-t-il.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH