En décembre 2025, Club Med et les syndicats CFTC, Unsa et FO ont signé un accord sur l’égalité professionnelle et les conditions de travail. Il introduit des mesures sur les problématiques de l’IA, de la transparence salariale et des aidants, tout en renforçant les engagements pour la “multiculturalité” pour le périmètre France.
Dans un accord signé le 18 décembre 2025 sur l’égalité professionnelle et les conditions de travail valable quatre ans, Club Med (30 000 salariés dans le monde) approfondit son engagement pour la “multiculturalité”. Si la notion figurait dans son précédent accord, l’entreprise de centres de vacances (présente dans 26 pays) va la matérialiser par un“kit international” transmis aux managers qui doit permettre de “partager certaines fêtes et coutumes avec l’ensemble des équipes, dans une démarche
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH