Le groupe français La Poste (200.000 salariés en France) et quatre organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l’égalité professionnelle, notamment entre femmes et hommes. Couvrant la période 2025-2027, il élargit le champ de ses actions en faveur de la lutte contre les discriminations et porte de nouvelles mesures pour la santé des femmes et l’inclusion des personnes LGBT+ dans les dispositifs d’accompagnement de la parentalité.
À l’exception de Sud-PTT, l’ensemble des syndicats représentatifs de La Poste sauf Sud-PTT (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC) ont signé l’accord sur l’égalité professionnelle du groupe pour la période 2025-2027 comme en 2022. Conclu le 17 juillet, il reprend l’essentiel de la précédente mouture tout en prévoyant de nouvelles mesures telles que la mise à disposition de protections périodiques, des aménagements d’horaires pour les personnes effectuant une transition de genre ou encore des campagnes de sens
…Vous lisez cet article grâce à votre abonnement.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH