La direction de Michelin et les trois syndicats CFDT, CFE-CGC et SUD (représentatifs) et FO ont conclu, mardi 27 avril, l’accord ADAPT (Accompagnement des activités et des parcours dans la transformation). La CGT n’a pas signé, quant à elle. Sur la période 2021-2023, une rupture conventionnelle collective (RCC) délimitera tous les ans un périmètre pour lequel 2 300 salariés pourront bénéficier du plan, soit près de 10% des effectifs. Un dispositif de retraite anticipée sera aussi ouvert. Le personnel éligible obtiendra une indemnité minimum de deux ans de salaire et 60 000 €, en plus de mesures d’accompagnement. Jusqu’à cette date, aucun licenciement économique n’aura lieu et l’entreprise s’engage à ne pas fermer de site. L’accord prévoit également un budget de 20 millions d’euros pour une revalorisation des salariés qui restent. Seule la CGT ne l’a pas signé.
2300 départs organisés par des RCC. Comme nous vous l’annoncions en février (v. dépêche n°12355), trois ruptures conventionnelles seront négociées et coconstruites en 2021, 2022 et 2023 pour déterminer le périmètre des postes concernés sur chaque site. Tous les salariés éligibles bénéficieront d’une indemnité minimale de 60 000 euros, composée de l’indemnité légale ou conventionnelle, d’une indemnité complémentaire de 12 mois de salaire brut et d’une indemnité supplémentaire de 2 à 8 mois de salaire en fonction de l’ancienneté. Pour bénéficier de la RCC, les salariés volontaires devront avoir une ancienneté minimale de 5 ans et être en CDI.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH