La branche française de l’entreprise agroalimentaire américaine Cargill (155 000 salariés dans le monde) et les syndicats ont signé le 19 novembre un accord sur l’égalité professionnelle repéré par mind RH. Il contient des mesures sur les process RH, accorde de nouveaux droits en matière de parentalité et crée un congé menstruel pour les salariées. L’entreprise, par ailleurs en difficulté, veut ainsi favoriser la mixité dans un secteur peu féminisé.
Des avancées sociales dans un contexte de dégradation économique. Quelques jours avant l’annonce de la suppression de 8 000 emplois dans le monde (soit 5 % des effectifs) le 3 décembre, dont les contours restent à préciser, les salariés français de Cargill ont appris la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle mi-novembre. Celui-ci, signé cinq ans après la première mouture, comprend de nombreux nouveaux engagements qui doivent notamment permettre de neutraliser l’impact de la parenta
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH