Le nouveau plan de mobilité (PMD) 2021-2024, signé par la direction d’Orange et la CFDT, FO et Sud, sera applicable à partir du 1er janvier 2022. Il s’inscrit dans l’objectif de neutralité carbone à l’horizon 2040 prévu par le plan stratégique Engage 2025 du groupe et vise à augmenter significativement le nombre de salariés en mobilités propres, hors transports en commun. Les 50 000 salariés qui ne bénéficient pas de l’accord actuel et qui utilisent leur voiture seront accompagnés vers des alternatives de déplacements domicile-travail. Le PMD comporte quatre principaux volets : le développement du covoiturage domicile-travail, l’utilisation du vélo mais aussi de scooters/trottinettes électriques, la location de trottinettes en libre-service, et la prise en charge à 100% des titres de transport à l’unité.
Un forfait mobilités durables étendu. Afin d’encourager les salariés à adopter de nouvelles habitudes de déplacements, plus “durables”, et de “passer de 5% à 15% du total des salariés sur les mobilités propres hors transport en commun (soit 36% au total toutes mobilités propres confondues) dès la 1ère année de l’accord”, le nouveau plan de mobilité (PMD) élargit le panel de mesures proposées et prévoit un forfait mobilités durables d’un montant annuel maximum de 400 €, défiscalisé et exonéré de cotisations sociales pour le salarié et l’entreprise.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH