Il faut reconnaître qu’il n’était pas simple de négocier un tel accord alors que la représentation du personnel est très différente d’une entité du groupe à l’autre. En effet, dans le groupe nous avons des filiales où certains syndicats représentatifs n’appartiennent pas à UNI, d’autres où il n’y a pas de syndicats… Il fallait que cet accord instaure des principes pour le groupe et respecte les situations locales notamment pour ce qui concerne les pratiques nationales de reconnaissance syndicale. Dans certains pays, comme la Grande-Bretagne ou la Roumanie, l’application de la législation locale fait que nous n’avons pas dans nos filiales de syndicats représentatifs. Dans d’autres pays, notamment en Asie, les syndicats ne sont pas autonomes du pouvoir politique. Nous avons donc, opté pour un accord qui ne modifie en rien la politique locale de reconnaissance ou non des syndicats au niveau local.
taure des principes pour le groupe et respecte les situations locales notamment pour ce qui concerne les pratiques nationales de reconnaissance syndicale. Dans certains pays, comme la Grande-Bretagne ou la Roumanie, l’application de la législation locale fait que nous n’avons pas dans nos filiales de syndicats représentatifs. Dans d’autres pays, notamment en Asie, les syndicats ne sont pas autonomes du pouvoir politique. Nous avons donc, opté pour un accord qui ne modifie en rien la politique l
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