Adopté par le Parlement le 14 juillet, l'Employment Relations (Flexible Working) Act a été promulgué durant l'été. Cette loi prévoit notamment la possibilité pour les salariés de faire deux demandes de travail flexible à leur entreprise par an, au lieu d’une seule jusqu’ici. En revanche, le droit d’en bénéficier dès le premier jour d'embauche n'y figure pas, malgré les nombreuses promesses du gouvernement.
D’ici un an – le délai d’application estimé de cette nouvelle loi – les salariés britanniques pourront présenter à leur employeur deux demandes de travail flexible sur une période de 12 mois. Par travail flexible, le gouvernement entend aussi bien le télétravail, le “job sharing” (partage d’emploi), le “flexitime” (modification des horaires de début et de fin de journée), le “compressed hours” (travailler plus certains jours), l’“annualised hours” (répartition flexible des horaires sur l’année) ou encore le “staggered hours” (horaires décalés par rapport aux collègues).
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