Contexte. La législation « Pensions Act 2008 » a introduit des mesures destinées à encourager l’épargne privée, notamment par le biais d’une réforme des caisses de retraite d’entreprise. A partir de 2012, les employeurs devront automatiquement enregistrer les employés éligibles (1) à un régime de retraite répondant à certains standards régis par la loi (v. dépêche n° 090876). Parallèlement, une nouvelle caisse de retraite professionnelle sera créée à cette fin : le NEST (National Employment Savings Trust) pour accueillir les salariés des entreprises qui ne souhaitent pas mettre en place leur propre régime. Les entreprises commenceront par verser 1% des revenus de l’employé en 2012, jusqu’à un minimum de 3% en 2017. L’employé, lui, devra verser 4% de son salaire dans cette caisse.
caisses de retraite d’entreprise. A partir de 2012, les employeurs devront automatiquement enregistrer les employés éligibles (1) à un régime de retraite répondant à certains standards régis par la loi (v. dépêche n° 090876). Parallèlement, une nouvelle caisse de retraite professionnelle sera créée à cette fin : le NEST (National Employment Savings Trust) pour accueillir les salariés des entreprises qui ne souhaitent pas mettre en place leur propre régime. Les entreprises commenceront par vers
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