Forte des bons résultats obtenus en matière de diversité éthnique, la Parker Review souhaite à présent que toutes les entreprises du FTSE 350 (qui rassemble les indices FTSE 100 et FTSE 250) se fixent un pourcentage de personnes issues de minorités ethniques au sein des postes de “senior management”. Ce nouvel objectif devra être atteint d'ici la fin décembre 2027.
Selon le dernier rapport de la Parker Review, présenté le 13 mars, 96 entreprises sur les 100 rassemblées au sein de l’indice boursier FTSE 100 comptaient au moins une personne issue d’une minorité ethnique dans leur conseil d’administration en décembre 2022. Un résultat en progression par rapport à l’année précédente où seulement 89 entreprises avaient atteint cet objectif à la même date. Néanmoins, l’institution – qui incite les entreprises à se mobiliser de façon volontaire et est soutenue par le gouvernement – ne compte pas en rester là.
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