Qui sera concerné ? D’après le ministère des Affaires, de l’Innovation et des Compétences, l’objectif de cette réforme est d’encourager le recrutement. Il ne considère pas « approprié ou nécessaire », dès lors, d’appliquer ce changement aux travailleurs déjà en poste. Ce sont les personnes qui commenceront un nouveau travail à partir du 6 avril 2012 qui devront avoir deux années d’ancienneté pour pouvoir intenter un recours pour licenciement abusif – au lieu d’une année pour les travailleurs déjà en poste (v. dépêche n° 110591).
-align: justify; »>Qui sera concerné ? D’après le ministère des Affaires, de l’Innovation et des Compétences, l’objectif de cette réforme est d’encourager le recrutement. Il ne considère pas « approprié ou nécessaire », dès lors, d’appliquer ce changement aux travailleurs déjà en poste. Ce sont les personnes qui commenceront un nouveau travail à partir du 6 avril 2012 qui devront avoir deux années d’ancienneté pour pouvoir intenter un recours pour licenciement abusif – au lieu d’une année pour
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