endre public leur progrès en matière d’égalité professionnelle : tel est l’objectif de l’initiative lancée par la ministre en charge des Femmes et de l’Egalité, Theresa May. Le rapport « Think, Act, Report » (« Réfléchir, Agir, Rendre compte »), publié le 14 septembre, suggère une liste détaillée de mesures quantitatives à effectuer tous les ans par l’employeur. (Réf. 110556)
Volontariat. Pas question d’obliger les entreprises à rendre public l’écart des salaires entre les hommes et les femmes
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