Grande-Bretagne : le living wage réévalué dès septembre

Pour la première fois depuis sa création en 2011, le salaire minimum vital – plus élevé que le salaire minimum et versé volontairement par plus de 10 000 employeurs – sera réévalué en septembre et non pas en novembre. Ce changement de calendrier a été décidé par la Living Wage Foundation (v. dépêche n°10434) afin d’aider les salariés à affronter l’inflation record qui frappe actuellement le royaume (9% en avril). « Le Living Wage est le seul salaire minimum calculé indépendamment en Grande-Bretagne en prenant en compte le coût de la vie. A l’heure où les prix explosent et où les travailleurs ont du mal à garder la tête hors de l’eau, ce salaire est plus important que jamais. C’est pour cela qu’avec une inflation qui est en train d’approcher les 10%, nous avançons notre annonce annuelle du montant du Living Wage 2022-2023 à fin septembre », a indiqué Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation. Les entreprises qui reversent ce salaire vital, parmi lesquelles se trouvent Google, Ikea, Aviva, HSBC, KPMG, le géant de l’alcool Diageo ou encore Nestlé, auront cependant comme toujours quelques mois pour actualiser leurs salaires. Aujourd’hui, le living wage s’élève à 9,90 livres (11,6 euros) par heure et à 11,05 livres (13 euros) à Londres. Le salaire minimum légal (national living wage) est lui établi à 9,50 livres (11,15 euros) par heure pour les 23 ans et plus depuis début avril.