Trop d'exceptions. Le TUC a remporté plusieurs succès, ces dernières années, sur le front du salaire minimum. Récemment, il a obtenu que des amendements soient apportés à l’Employment Act (adoptée en novembre dernier) afin d’augmenter les pénalités infligées aux employeurs qui ne se plient pas aux nouvelles règles sur le salaire minimum. La loi prévoit même des amendes illimitées dans les cas les plus extrêmes. Le syndicat demande toutefois de prendre en considération certains changements nécessaires, dont certains figuraient dans le rapport du « Vulnerable Worker Enforcement Forum » (instance présidée par le ministre de l’Emploi et qui réunit des représentants syndicaux et patronaux, etc. afin de lutter contre les abus que subissent les travailleurs les plus vulnérables), publié en août. La priorité absolue du syndicat est de permettre une meilleure prise en compte des groupes de travailleurs actuellement traités comme des exceptions ou des cas spéciaux par la législation sur le salaire minimum. Le manque de clarté des dispositions relatives au salaire minimum pour les employés de maison et les gens de mers sont des lacunes majeures, selon le TUC, bien que le syndicat s’inquiète également des exceptions aux règles dans le secteur du volontariat et dans le secteur du spectacle.
rables), publié en août. La priorité absolue du syndicat est de permettre une meilleure prise en compte des groupes de travailleurs actuellement traités comme des exceptions ou des cas spéciaux par la législation sur le salaire minimum. Le manque de clarté des dispositions relatives au salaire minimum pour les employés de maison et les gens de mers sont des lacunes majeures, selon le TUC, bien que le syndicat s’inquiète également des exceptions aux règles dans le secteur du volontariat et dans
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