Plus de 10 000 entreprises britanniques comptant au moins 250 salariés ont publié leur gender pay gap le 4 avril conformément à la nouvelle loi adoptée en 2017 (v. dépêches n°9966 et 10626). Ces chiffres inédits ont permis de démontrer que près de 8 entreprises sur 10 payent plus les hommes que les femmes et que des secteurs comme la finance et la construction sont particulièrement peu équitables. Ces révélations pourraient contraindre les entreprises à réagir, assurent des experts.
En moyenne, les salariées du BTP perçoivent 25 % de moins que les hommes en Grande-Bretagne. Dans le secteur de la finance et des assurances, cette différence est de 22 % tandis que dans l’éducation, le gender pay gap entre les hommes et les femmes se situe lui à 20 %. Voilà quelques uns des enseignements à tirer de la publication de l’écart salarial des grandes entreprises, une première dans le pays. Au final, cette publication a démontré que 78% des grandes entreprises britanniques paient da
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