Comme chaque année, l'automne est marqué par la mise en place de changements dans le droit du travail britannique donnant du pain sur la planche aux services des ressources humaines. Cette rentrée 2016 s'annonce pleine de suspense, alors que certaines dates d'entrée en vigueur de lois restent encore inconnues et que des dossiers doivent impérativement être lancés en amont par les entreprises.
en amont par les entreprises.
Coup de boost sur les salaires des jeunes. A partir du 1er octobre, le salaire minimum de tous les salariés britanniques de moins de 25 ans va augmenter. Pour les salariés âgés de 21 à 24 ans, il passera de 6,70 livres (7,86 E) à 6,95 livres de l’heure (8,15 E). Les employés de 18 à 20 ans gagneront eux 5,55 livres par heure (6,50 E) contre 5,30 livres aujourd’hui (6,21 E).
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