Le géant des télécommunications a dévoilé, le 8 avril, un nouveau congé qui permettra à ses quelque 10 000 salariés britanniques de bénéficier de 18 semaines de congé pour prendre soin d'un proche gravement malade, handicapé ou très âgé. Seule la première semaine d'absence sera cependant rémunérée à 100%.
Baptisée Carer’s Leave, cette nouvelle politique d’entreprise a pour volonté de renforcer l’accompagnement des salariés à toutes les périodes de leur vie. Elle a d’ailleurs été façonnée sur le modèle du congé d’aide aux parents (Parental Leave Policy) déjà en place et qui permet aux parents de bénéficier de 18 semaines de congé par enfant jusqu’à leur 18 ans, avec cependant un maximum de 4 semaines utilisées par an.
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