L’accord-cadre mondial d’H&M est singulier en ce qu’il prévoit des comités nationaux de suivi (National Monitoring Committee -NMC) en charge de le mettre en œuvre au niveau local. Ils sont composés de représentants des syndicats et de la direction H&M. Lors d’une réunion de coordination de ces comités qui s’est tenue du 10 au 12 décembre dernier à Phnom Penh (Cambodge), les participants ont arrêté des recommandations pour régler les différends qui pourraient surgir dans le cadre de son application.
Ont participé à cette rencontre les membres des NMC existants (Bangladesh, Cambodge, Indonésie, Myanmar et Turquie) ainsi que des participants de l’Inde et du Pakistan, qui constitueront des comités de suivi en 2019. Les recommandations discutées et convenues précisent qu’un conflit intervenant au niveau d’un atelier doit être en priorité évoqué auprès du superviseur ou manager le plus proche, ou si le travailleur ou le groupe de travailleurs concerné ne se sent pas à l’aise pour procéder la sorte, auprès du syndicat/instance de représentation la plus proche.
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