Selon une récente étude de la Banque mondiale, les offres d’emploi en Inde affichent, la plupart du temps, une préférence explicite pour les hommes…. et en moyenne des salaires plus élevés pour la gent masculine. L’organisation mondiale a analysé 800 000 offres d’emploi entre 2011 et 2017 offres du secteur formel et informel publiées sur le site BabaJob (aujourd’hui QuikrJobs).
L’analyse montre que les discriminations liées à des critères de genre sont fréquentes dans les petites annonces. Un tiers des offres d’emplois recensées sur cette plateforme mentionne des critères de sexe pour les candidats. Sans surprise, parmi ces offres, 60% s’adressaient uniquement aux hommes. En Inde, il est parfaitement légal d’embaucher un salarié selon des critères de genre et les employeurs ont ainsi tendance à le mentionner explicitement dans leurs offres.
« Certains employeurs préfèrent éviter d’embaucher des femmes en raison des lois contre le harcèlement sexuel en vigueur en Inde », avance Ranjana Kumari, directrice du Centre pour la recherche sociale à New Delhi.
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Carole Dieterich
Pigiste