Démarrées en mars dernier, les négociations entre Vodafone Italia et les syndicats SLC-CGIl, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, et la coordination nationale des RSU ont abouti à un accord signé le 4 mai dernier qui contient « des solutions non traumatiques » pour la gestion de la suppression de près de 700 postes, ainsi que des mesures visant à augmenter la productivité, la compétitivité et l’efficience de Vodafone Italia. L'entreprise s’engage par ailleurs à ne pas procéder à des licenciements collectifs et à garantir les niveaux de l’emploi jusqu’au 30 avril 2016, ainsi qu’à ne pas réaliser d'opérations d’externalisation. (Réf. 130317)
Les incitations au départ. Le groupe proposera une incitation au départ égale à 36 mois de salaires pour un départ dans le mois de juin 2013, 28 mois pour un départ en juillet, 24 mois en septembre, et 8 mois pour les départs du 1er octobre 2013 au 31 octobre 2014. Aux travailleurs qui accepteront le départ pour l’embauche dans des sociétés partenaires – en contrat à durée indéterminée, sans période d’essai et avec une réduction maximale de 15% de la rétribution annuelle – sera octroyée une incitation égale à 28 mois de salaires pour un départ dans le mois de juin 2013, et à 24 mois pour un départ dans le mois de juillet.
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