Rétablissement de l’article 18 du Statut des travailleurs. C’est le point le plus symbolique du Jobs Act, qui a modifié le fameux article 18 prévoyant la réintégration des salariés licenciés abusivement. Le Jobs Act introduisait à la place les CDI « à protection croissante », donnant la possibilité de licencier contre indemnités les personnes embauchées après mars 2015. Or, le texte de l’accord d’Acea prévoit de ne pas en tenir compte et d’appliquer aux salariés du groupe la réglementation précédente : « afin de promouvoir un emploi stable, et à titre de protection plus favorable par rapport aux normes en vigueur, les partenaires sociaux établissent, par convention, que seront garanties les protections prévues par l’article 18 de la loi 300/70 modifiées par la loi 92/2012 au personnel des sociétés du groupe Acea signataires de cette entente, actuellement en service en CDI, et aux personnes qui seront embauchées » à l’avenir, peut-on lire dans l’accord provisoire.
