Alitalia a conclu avec les syndicats Filt-CGIL, Fit-Cisl, Uiltrasporti, UGLtrasporti un accord sur la gestion des 1900 travailleurs « excédentaires » annoncés par le groupe. La solution adoptée pour éviter les licenciements est le recours à la Cassa Integrazione extraordinaire pour la réorganisation par rotation pour le personnel au sol et aux contrats de solidarité pour le personnel naviguant avec à la clé des parcours de formation spécifiques pendant la période de réduction de l’horaire de travail.
Suite aux résultats négatifs de 2013, Alitalia avait présenté aux syndicats un nouveau plan de réorganisation pour la période 2014-2016 visant l’équilibre du groupe et le maintien du niveau de l’emploi. L’accord signé avec les syndicats dans la nuit entre le 13 et le 14 février achève les pourparlers, confirmant, d’une part, les accords du 4 mars 2011 sur la Cassa Integrazione Extraordianire (CIGS) pour 700 salariés (575 au sol et 125 navigants) pour une durée de quatre ans.
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