Hier 25 janvier, Confindustria a signé avec CGIL, Cisl et Uil, un accord qui met en oeuvre en Italie l'accord-cadre sur le harcèlement et de la violence au travail conclu, en 2007, entre BusinessEurope, UEAPME, CEEP, côté patronal, et la CES, côté syndical. Il réaffirme que le harcèlement ou la violence sont « inacceptables » sur le lieu de travail et doivent être dénoncés et sanctionnés. Les signataires s'engagent à collaborer activement pour un environnement de travail respectueux de la dignité des travailleurs et invitent les entreprises membres à afficher une tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de harcèlement et de violence au travail.
Il aura fallu presque 9 ans, au lieu de trois prévus, pour que les partenaires sociaux italiens mettent en oeuvre en Italie l’accord-cadre signé le 26 avril 2007 par BusinessEurope, UEAPME, CEEP, et CES sur le harcèlement et la violence au travail (v. dépêche N° 070377). Celui-ci visait à fournir un cadre d’actions aux entreprises et aux travailleurs, pour définir, prévenir et gérer les problèmes dus au harcèlement et violence au travail, dont l’adoption, dans chaque entreprise, d’ une politiqu
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