La société Ericsson Telecomunicazioni Spa a signé avec les syndicats SLC-CGIL, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil et la majorité de ses Représentations syndicales unitaires (RSU), un accord cadre sur son plan industriel. Il prévoit l’application des procédures de Mobilità et des contrats de solidarité pour les 335 salariés « excédentaires », ainsi que des dispositions visant à « rééquilibrer le profil économique et normatif » de certains chapitres de l’accord collectif, afin de renforcer la « durabilité et la compétitivité », et qui réduisent, entre autres, les jours de congé et les indemnités de déplacement et d’astreinte. Enfin, il « gèle » la prime de résultat en 2013. La multinationale suédoise emploie quelques 5000 salariés en Italie. (Réf. 130534)
La gestion des excédentaires Giuseppe Francesco, coordinateur national de Ericsson pour la SLC-CGIL et signataire de l’accord, a expliqué à Planet Labor que la négociation a permis de remplacer les licenciements par une réduction des postes sur base volontaire. Deux outils ont donc été adoptés pour minimiser l’impact « traumatique » de cette restructuration: la Mobilità et les contrats de solidarité (CdS). L’accord prévoit ainsi la mise en Mobilità sur base volontaire de 335 salariés entre le 4 octobre et le 31 décembre 2013, en priorité les travailleurs ayant acquis le droit à la retraite d’ancienneté ou de vieillesse et ensuite le reste du personnel. L’incitation au départ est égale à 10 mensualités de salaire brut.
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